设计人才紧缺 门企应如何做好人才引进措施
众所周知，门窗定制重点在于设计，但实际上我国门窗设计人才相当匮乏。据不完全统计，目前国内有3万多家家具企业拥有的设计师却不到3000人。也就是说，平均每10家家具企业只有一个真正的设计师。由此可见，定制门窗市场人才紧缺程度令人惊讶。对此，院校积极开办对口专业扩大招生规模，积极与知名家居企业建立产学研合作，为社会输送大量专业人才。
但人才培养也需要一定时间，而且市场也在不断扩大。在短时间内，定制门窗市场人才紧缺的现象不会消失。在这种情况下，市场对专业人才的“哄抢”在所难免。那么，木门企业应该如何做好人才引进措施，吸引更多人才的加入？
1、高薪吸引高技术的设计人才
如今正是互联网及移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，门窗企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的门窗而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时，木门企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。
2、企业自身的雄厚实力
当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。
以前段时间某著名设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家，时候该设计师表示，去另一家公司不仅仅是因为高薪，还有它的自身雄厚实力。
3、展示自身未来发展方向
另外，为了牢牢吸引住优秀人才，光靠上述两点也不够，企业还得展示自身未来发展方向，让优秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上，国内一些一线门窗企业似乎也把握得很好。在决定发展定制化门窗体系时，它们并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值的最大动力源泉。
或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高端人才，谁就拥有了先导权。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。
